Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Каждое предприятие, осуществляющее деятельность на территории РФ, обязано создать работникам условия труда, обеспечивающие безопасность жизни и сохранение здоровья. При этом, при наличии вредных и опасных производственных факторов работодатель вынужден выплачивать работникам денежные компенсации и предоставлять им определенные компенсации.

Закон обязывает все предприятия, вне зависимости от формы собственностипроводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Такая оценка проводится с целью:

  • Выявления опасных и вредных факторов, оказывающих негативное влияние на самочувствие сотрудников и/или провоцирующих риски для их жизни на производстве.
  • Определения соответствия условий работы на предприятии нормативным требованиям.
  • Обоснования необходимости предоставления работникам, занятым на вредных и опасных производствах, гарантий и компенсационных выплат.
  • Корректировки отчислений в Пенсионный фонд.

Плановые и внеплановые СОУТ

Работодатель обязан проводить плановую СОУТ каждые 5 лет. О прохождении оценки составляется Отчет, где фиксируются:

  • Сведения об организации, проводившей СОУТ
  • Все рабочие места, прошедшие проверку
  • Карты оценки условий труда, протоколы проведенных измерений
  • Заключение эксперта, проводившего данную оценку
  • Перечень рекомендуемых мероприятий
  • Сводная ведомость условий труда.

Внеплановая СОУТ проводится не позднее 1 года от даты возникновения хотя бы одного из случаев:

  • Организованы новые рабочие места
  • Произошло изменение технологического процесса или заменено оборудование.

Внеплановая СОУТ проводится не позднее 6 месяцев от даты возникновения хотя бы одного из случаев:

  • Получение предписания государственного инспектора труда
  • Заменили материалы, используемые в производстве
  • Поменяли средства индивидуальной/коллективной защиты
  • Зафиксирован несчастный случай в организации
  • Зарегистрировано профессиональное заболевание
  • По мотивированным предложениям выборных органов первичных профсоюзных организаций.

Выгоды для работодателя

Несмотря на то, что СОУТ является обязательной процедурой (ее проведение регламентируется специальным законом РФ), работодатели в ряде случаев извлекают выгоду:

При условии, что СОУТ проведена своевременно и оформлен соответствующий документ, где зафиксировано соответствие условий труда нормативным требованиям, — в случае возникновения проблемной ситуации (профзаболевание/несчастный случай) работодателю проще найти аргументы для отклонения претензий в свой адрес.

При условии установления вредных и опасных условий труда предприятие обязано перечислять взносы в Пенсионный фонд по повышенному тарифу, который устанавливается в зависимости от класса вредности. Чем вреднее и опаснее условия труда, тем тариф выше.

Если же на предприятии произошли изменения в лучшую сторону, рабочие места оцениваются как допустимые по условиям труда, предприятию выгодно пройти СОУТ, чтобы платить в Пенсионный фонд меньше.

Где заказывают СОУТ?

СОУТ проводят организации, соответствующие требованиям:

  • Они зарегистрированы в Реестре Минтруда и социальной защиты РФ,
  • В штате имеют минимум 5 специалистов с сертификатами экспертов по СОУТ,
  • Минимум 1 специалист в штате имеет профильное образование, дающее допуск к проведению медико-гигиенической оценки условий труда.
  • Имеют аккредитованную лабораторию.

Перечисленным требованиям соответствует компания ГорМаш-ЮЛ. Стоит отметить, что организация проводит СОУТ в кратчайшие сроки и по лояльной цене.

Новости, развлекательный и интересный контент со всего мира
Adblock
detector