Будет ли аутстаффинг экономически оправданным для предприятия

Суть предпринимательской деятельности лежит в получении прибыли. Как результат, любое действие должно быть направлено на улучшение финансового результата компании. На первый взгляд кажется, что услуга аутстаффинга может обойтись для фирмы в существенную сумму, но так ли это на самом деле? В этой статье мы поговорим об экономическом эффекте от привлечения специалистов на условиях субподряда.

Как все происходит

Сам аутстаффинг предполагает вывод сотрудников из штата компании. Если говорить простыми словами, то заказчик увольняет оговоренное количество работников, после чего они подписывают договор с кадровым агентством. Затем сотрудники продолжают выполнять ту же работу, что и раньше, на тех же рабочих местах. Вот только числятся они уже в штате посреднической компании.

Казалось бы, что стоимость услуг аутстаффинга должна составлять ту же сумму, что и фонд оплаты труда (плюс, возможно, небольшая надбавка). Тогда почему же конечная цена выходит немного больше?

Что включает в себя услуга по выводу персонала

На самом деле, издержки на содержание наемных работников включают в себя не только вознаграждение за оказанные услуги. В стоимость аутстаффинга входит:

  • заработная плата;
  • налоги и другие платежи в государственный бюджет, что их платит за сотрудников работодатель;
  • стоимость услуг дополнительного персонала (бухгалтера, кадровики, управленцы).

Все эти статьи расходов неотрывно связаны с содержанием специалистов любого профиля. Как результат, при выводе персонала за штат, все они перейдут для посредника. Таким образом, расходы компании сократятся не только на сумму заработной платы, но и на все вышеперечисленное.

Сразу стоит сказать, что аутстаффинговая фирма специализируется на ведении таких процессов, так что их себестоимость у посредника может быть значительно ниже, чем у заказчика.

Финансовый эффект от снижения рисков

Кроме прямых расходов на персонал, указанных выше, компания может понести и непрямые издержки. Каждый новый сотрудник – это не только возможность увеличить прибыль фирмы, но и риск, связанный с:

  • травматизмом;
  • болезнями;
  • проверками из различных государственных служб (налоговой, миграционной и т. д.).

Все это несет дополнительные затраты для компании. Кроме того, если вы решите уволить определенного специалиста, необходимо будет выплачивать ему выходное пособие. При подсчете стоимости содержания персонала в штате также стоит все это учитывать.

Как рассчитать стоимость услуг кадрового агентства

Итак, сумма прямых и непрямых издержек за содержание персонала равна тому, во сколько для фирмы обойдется увеличение штата. Чтобы понять, будет ли экономически оправдано привлекать работников на условиях субподряда, следует сравнить этот показатель со стоимостью услуг кадрового агентства.

Если вы хотите узнать цену на аутстаффинг, следует связаться с посредником. Кроме того, посетив сайт http://outstaffing-sovetnik.ru/, можно воспользоваться удобным онлайн-калькулятором, который покажем вам предварительный расчет.

Стоит помнить, что финансовый аспект – это очень важно, но преимущества аутстаффинга кроются не только в нем. Кроме того, компания сможет значительно упростить процедуру найма и увольнения, избавить себя от постоянных проверок и т. д.

Новости, развлекательный и интересный контент со всего мира
Будет ли аутстаффинг экономически оправданным для предприятия
Кремль отчитался о доходах
Adblock
detector